Aron sa pagpalambo sa team espiritu ug team kahibalo sa mga empleyado ug sa pagpalambo sa team panaghiusa, sa miaging semana, ang tanan nga mga empleyado sa atong kompanya miadto sa Ningbo team building base sa pag-apil sa sulod nga kalamboan sa pagbansay-bansay, nga nagtumong sa pagpalambo sa team panaghiusa ug sa kinatibuk-ang centripetal pwersa sa mga empleyado, pagpaaktibo sa atmospera sa team, ug paghimo sa mga empleyado nga mobati nga gikulbaan.I-relax ang imong hunahuna ug lawas human sa trabaho.
Kini nga kalihokan sa pagtukod sa grupo adunay tulo ka mga proyekto: kompetisyon sa dodgeball, kompetisyon sa tulay nga single-plank, ug blind square.Ubos sa paggiya sa coach, ang tanang miyembro gibahin sa duha ka grupo aron makigkompetensya niining tulo ka proyekto.Bisan kung parehas nga gibahin ang kusog sa duha ka grupo, apan ang tanan aktibo nga nalambigit ug wala’y katapusan.Pagkahuman sa kalihokan, ang tanan nagdungan sa panihapon, ug ang kalihokan malampuson nga gitapos sa katawa ug katawa.
Atol sa tibuok nga kalihokan, ang mga sundalo aktibong miapil, nga nagpakita sa kompetisyon sa sports nga espiritu sa "mas taas, mas paspas ug mas lig-on";sa samang higayon, ang mga kauban nagpahinumdum ug nag-atiman sa usag usa, nga nagpakita sa espiritu sa grupo sa mga empleyado sa kompanya nga nagtinabangay sa usag usa.Pinaagi niini nga kalihokan, ang lawas ug hunahuna relaks, ang pressure nahupay, ug ang panaghigalaay napalambo.Ang tanan nagpahayag sa ilang paglaum nga ang kompanya mag-organisar ug daghang susamang kalihokan sa pagpalambo sa negosyo sa umaabot.
Ang papel ug kamahinungdanon sa pagtukod sa grupo:
1. Pagpauswag sa mga pagbati ug panaghiusa sa grupo.Giingon nga ang pinakadako nga tahas ug kamahinungdanon sa pagtukod sa team mao ang pagpauswag sa mga pagbati ug komunikasyon tali sa mga empleyado.Kini walay pagduhaduha, ang labing klaro ug praktikal nga papel.
2. Ang pagpamalandong sa pag-atiman sa kompanya ug pag-amgo sa kombinasyon sa trabaho ug pahulay mao ang tanan kung ang usa ka kompanya takus sa dugay nga pag-uswag, pagtan-aw sa sweldo ug mga bonus, ug pagtan-aw sa mga benepisyo sa pagtukod sa team, unsa ka dako ang pagtagad sa usa ka kompanya sa mga empleyado ug kung giunsa dako nga gibug-aton gibutang sa pagpalambo sa mga empleyado.Nahimo usab kini nga hinungdanon nga programa sa kaayohan alang sa usa ka kompanya.Ang kalidad sa pagtukod sa grupo direkta nga makapabati sa mga empleyado sa kalig-on sa kompanya ug nag-atiman sa ilang kaugalingon.
3. Ipakita ang personal nga kaanyag sa mga empleyado ug susiha ang ilang potensyal.Ang mga kalihokan sa pagtukod sa grupo kasagaran usa ka maayong paagi alang sa mga empleyado sa pagpakita sa ilang talagsaon nga kaanyag ug sa ilang mga kusog ug mga talento gawas sa trabaho.Gitugotan niini ang mga empleyado nga magpakita sa ilang kaugalingon nga labi pa ug gitugotan ang mga empleyado sa Dugang nga pagsalig sa kaugalingon, mas hapsay nga interpersonal nga komunikasyon, nga naghimo sa atmospera sa tibuuk nga grupo nga labi ka maharmonya ug mahigugmaon.
Oras sa pag-post: Hun-14-2022